3.2 Compromiso con la transformación cultural. (Paso 2)

La Organización debe demostrar el compromiso con el cambio cultural a través de las siguientes acciones:

a) Creación del Comité de Cambio Cultural o de Continuidad Cultural.

b)  Documentar la Política del desarrollo de las competencias para la formación y fortalecimiento de las  relaciones interpersonales positivas (RRII+) así como para la prevención y tratamiento del  bullying, la cual debe ser comunicada y comprendida por toda la comunidad.

c) Definir funciones, responsabilidades y autoridades dentro de la organización que incluya lo relacionado a la prevención y tratamiento del maltrato y mal relacionamiento (Bullying) y fomentar el desarrollo de las competencias para la formación y fortalecimiento de las relaciones interpersonales positivas.

d) Definir objetivos claros a lograr y medir periódicamente su impacto en la organización, incluyendo objetivos de Capital Social o cultura.

e) Publicar y comunicar calendario anual de espacios de fortalecimiento de las relaciones interpersonales con actividades tales como retroalimentaciones, reconocimiento de logros, alineación de objetivos, actividades de integración de equipos, actividades de construcción y encuentro comunitario, capacitación del personal, entre otros.

f)  Determinar, proveer, mantener y mejorar los  recursos para garantizar la transformación cultural de la Organización.

Volver