Actividad
Viernes de Reconoce tus Logros
Objetivo principal
Fortalecer el pilar de “Foco en lo Positivo”.
Objetivo específico
Generar un nuevo hábito que permitirá crecer en la relación de equipo al mismo tiempo que se disminuye el autobullying y crece la autoconfianza.
Tiempo sugerido
20 minutos todos los viernes. Puede hacerse por zoom usando pequeños grupos o puede hacerse de pie antes de abrir las operaciones según sea su tipo de empresa.
Herramientas
Introducción
En nuestras culturas, es más fácil mirar lo que ha salido mal que lo que sale bien. Nos castigamos por lo que nos faltó hacer en nuestra lista de pendientes en lugar de felicitarnos por todo lo que sí hemos logrado.
Contrario a lo que las personas pueden pensar, el celebrar los logros pequeños no nos lleva al conformismo o la mediocridad. Más bien, nos lleva a darnos cuenta de nuestar capacidad y nos permite generar automotivación y autoconfianza.
Para más información del por qué usamos esta actividad, consulta el blog: https://generacionepi.com/2019/mis-logros-no-valen-para-nada/
También puedes enviar este blog a tus equipos de trabajo o grupos antes de empezar a usar el hábito de reconocer tus logros.
Actividad
Mira el video de cómo usar el muro de logros: https://youtu.be/Fy_7tikpYZA
Todos los viernes, tomen 15 minutos con diferentes grupos de la empresa para enseñar cómo implementar el hábito de reconocer sus logros. Busquen alternativas dentro de las formas en las que ustedes se comunican para continuar promoviendo este hábito.
Cada vez que alguien del equipo comience a sentirse abrumado por todo lo que falta o por todo lo que no han hecho aún, pongan en práctica este hábito y empiecen a hacer un listado de todo lo que SI han logrado. Verán un cambio inmediato en el tono o temperatura del equipo.
Un termostato sabe reconocer los logros de otros. Cuando alguien no logre reconocerse algo, ayúdenlo mostrando logros que no es capaz de ver.